黑龙江省绿色食品企业生产结构分析

黑龙江省绿色食品产业经过15年的建设,稳居全国绿色食品产业的前列。绿色食品产业的发展将进一步促进黑龙江省农民收入的增加和社会经济的全面发展。绿色食品产业的发展在企业结构上表现出了明显的非均衡发展特征和制约产业进一步成长的因素。因此,政府积极的政策支持,稳定的基地建设,外引内联和集团发展的方向,科技创新和品牌经营的发展战略是黑龙江省绿色食品企业发展的必然选择。     

天津市企业信息资源管理状况调查与分析

在研究企业信息资源管理内容的基础上,调查了天津市企业信息资源管理现状,指出天津市信息化建设基础虽然在全国处于领先地位,但与北京、上海等信息化建设较好的省份相比还存在一定差距,如全社会对信息化工作战略地位认识较低、网络结构不尽合理、信息资源开发滞后等。因此,应采取相应策略加以改善。     

现代企业对知识型员工的“柔性管理”

知识型员工是知识经济时代在企业出现的新型工作群体,他们大多受过系统的专业教育,掌握一定的专业知识和技能,具有较高学历、相应的专业特长和较高的个人素质。对他们采取何种管理方式,很多企业无所适从。现代企业管理经验证明,"柔性管理"是最佳方式。     

高新技术企业综合评估系统研究

对高新技术企业的评估是一项非常重要的工作,因为它直接关系到对高新技术企业投资的成功与否。根据我国实际情况,结合国内外已有的研究成果,运用AHP法建立高新技术企业评估指标体系,并且利用模糊数学建立高新技术企业综合评估模型,旨在较好地解决对高新技术企业评估的问题。     

Forecasting the liquidity of very small private companies

Short-term liquidity of very small private companies (VSPCs) is important to creditors as any cash shortages result in opportunity costs due to delayed payments. We use a publicly available liquidity indicator for 19,627 Slovenian VSPCs as a special, but generalizable case of “credit record” data and financial ratios to predict possible cash shortages. Indicator is predicted and used in lagged form(s) as a predictive variable with/without financial ratios, allowing comparisons. Models, including financial ratios, are less efficient than models based on lagged liquidity indicator alone. Surprisingly, combined models perform only marginally better. Despite high overall accuracy, misclassification of companies experiencing cash shortages is high.     

黑龙江省民营经济发展的法制环境探析

从立法、依法行政、司法、法律意识等环节探讨了黑龙江省民营经济法制环境存在的主要问题,提出法制环境优化的路径在于,法制环境整体性构建及将其置于依法治省的背景下综合考虑。     

跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩效关系的实证研究

本文通过实证研究确定跨国公司人力资源系统和企业文化对创新绩效的影响,以及企业文化在人力资源系统和创新绩效间存在的中介作用。在前人研究的基础上,构建了三者之间关系的基本模型,提出了三条基本假设。通过对长三角地区的150家跨国企业进行问卷调查,运用多元回归法分析了有效数据,发现注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源实务和企业文化对创新绩效有影响,其中注重培训和公司文化对创新绩效的影响显著,而人力资源系统主要通过企业文化的中介作用来影响创新绩效。     

浅析我国中小企业融资信用担保体系的发展与完善

中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。为了突破制约中小企业发展的瓶颈——资金不足问题,必须不断完善有中国特色的信用担保体系。因此从信用担保体系的目标入手,通过分析信用担保体系的注意点,提出了完善我国信用担保体系的建议。     

在企业战略联盟中建立信任

在当今国际竞争背景下 ,战略联盟已经触及到了联盟参与者的核心竞争优势 ,随之而来的是公司与企业文化的深层次变化。企业联盟的成功涉及许多因素 ,信任是其中最重要的因素之一。所以在联盟的企业之间如何建立信任关系 ,如何在战略联盟中有效实施在管理者控制范围之内的信任管理机制尤为重要。     

日本物流园区规划建设及对我国的启示

日本是物流园区发展较快的国家,同时也是世界上物流发达国家,本文以日本物流园区作为研究对象,通过分析其物流园区实践,从而为探讨我国物流园区发展模式提供思路。